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2024年10月22日 点击人次:24
一、学校介绍
山东石油化工学院位于我国重要的石油工业基地和最大的石油装备制造基地—山东省东营市，学校前身是中国石油大学胜利学院，2003年开启本科办学，2021年转设为省属公办的本科高校。学校重点学科覆盖了石油勘探、开发、储运、炼制与加工的全部领域，是我省石油工业上、下游学科专业体系配套齐全的唯一省属本科高校，具有鲜明的石油石化特色。
学校现有在校生10200余人，现有教职工630余人、博士130余人，中国科学院院士徐春明担任院长，拥有院士2人、国家级、省部级以上人才10余人、省高校黄大年式教师团队2个。现有30个招生本科专业，2个省级一流专业建设点、2个省级特色专业，获批硕士点立项建设单位，已形成以院士领衔，以国务院特贴专家、省泰山学者等为核心，以省青创团队、黄河三角洲学者等中青年学术人才为骨干的高水平师资队伍，在油气高效开发、绿色低碳转化等重点产业领域布局了一批特色鲜明、支撑有效的科研平台，建有1个全国重点实验室碳中和联合研究院、1个省级工程研究中心、7个省厅级重点科研平台、9个市级创新平台（基地）、197个实验中心和实训室，碳中和现代产业学院入选首批山东省现代产业学院建设名单。
学校积极开展对外交流合作，已与胜利油田等30多家石油石化链主企业建立了“油地校企”深度融合发展新模式，与中国石油大学（北京）、山东大学等10余所高校建立全面合作关系，在学科建设和研究生联合培养等方面开展实质性合作，形成政校企深度融合、共赢发展的良好局面。
二、招聘范围
（一）第一类人才
在所从事领域取得国内外同行公认的重要成就，有带领本学科赶超或保持国内先进水平的能力，或与上述人员水平相当的学科。
（二）第二类人才
具有博士学位和正高级专业技术职务资格。业绩成果达到下列条件中的1项：以前7位获得国家科学技术奖或教学成果奖，或以前3位获得省部级科研或教学成果奖；主持国家级项目1项或作为子课题负责人参与国家级重大、重点项目1项，或主持省部级重大、重点项目1项；主持单项到位经费理工类达到100万元以上、人文社科类达到50万元以上的委托合作（横向）项目。
（三）第三类人才
具有博士学位和副高级专业技术职务资格。业绩成果达到下列条件中的1项：以前9位获得国家科学技术奖或教学成果奖，或以前5位获得省部级科研或教学成果奖；主持省部级项目1项或作为子课题负责人参与省部级重大、重点项目1项；主持单项到位经费理工类达到50万元以上、人文社科类达到20万元以上的委托合作（横向）项目。
（四）优秀青年博士
本硕博各阶段所学专业一致或相近，在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果。根据学术业绩分为三类，基本条件如下：
A类博士：在本学科专业领域取得高水平的业绩成果，具有突出的学术发展潜力，近５年成果达到下列条件中的1项：主持省部级以上项目1项；以前7位获得省部级以上科研或教学成果奖；以第一作者在本专业领域发表高质量研究论文。
B类博士：在本学科专业领域取得较高水平的业绩成果，具有较突出的学术发展潜力，近５年成果达到下列条件中的1项：以前2位承担省部级以上项目1项；以第一作者在本专业领域发表较高质量研究论文。
C类博士：在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果，能够胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力的博士。
三、人才待遇
（一）岗位管理
引进人才身份编制及聘用关系纳入省属公办普通本科高校管理，享受山东省属事业单位规定的工资、社会保险及福利待遇。
（二）安家费
根据引进人才类别，可享受25-100万元的安家费（不含第一类人才）。安家费一般分5年发放，年底考核合格后随绩效奖金发放。
人才分类 | 安家费（万元） |
第一类人才 | 一人一议 |
第二类人才 | 100 |
第三类博士 | 60 |
A类优秀青年博士 | 50 |
B类优秀青年博士 | 40 |
C类优秀青年博士 | 25 |
（三）科研启动经费
根据引进人才类别，可享受理工类25-150万元、人文社科类类5-30万元的科研启动经费（不含第一类人才）。科研启动经费通过项目的形式拨付，由学校组织专家评审确定项目档次（分1档次和2档次），1档次和2档次分别按人才享受科研启动经费最高额度的100%和70%的比例核定。科研启动经费资助年限一般为3年，根据项目进度分年度核拨。
人才分类 | 自然科学类经费（万元） | 人文社科类经费（万元） |
第一类人才 | 一人一议 | |
第二类人才 | 150 | 30 |
第三类博士 | 100 | 20 |
A类优秀青年博士 | 80 | 15 |
B类优秀青年博士 | 50 | 10 |
C类优秀青年博士 | 25 | 5 |
（四）人才过渡房
学校现阶段提供的人才过渡房有师专校区人才公寓、石大校区人才公寓和东营区人才公寓三类。根据个人情况，有过渡房需求的人才可向学校人力资源处提出申请。
（五）人才配偶就业
人才配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，原则上按照“全市统筹、同级就近”对口安置。在其他单位工作或处于非就业状态的，由市区人社部门或学校根据个人情况，多渠道协助推荐就业岗位。
（六）人才子女教育
人才子女入园或就读义务教育阶段学校，结合本人意愿和“就近”原则，由学校配合东营市各级教育部门予以协调安排。
（七）挂职锻炼
为提升引进人才工作技能，满足引进人才岗位锻炼和职称评审等实际需要，结合学校部分业务部门岗位需求，综合考虑新入职教职工教育经历、工作经历、专业背景等条件，为引进人才安排挂职锻炼岗位、制定管理使用方案。
20人
岗位职责：
专任教师
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，热爱高等教育事业；
3.中级专业技术岗位应聘人员年龄应在45周岁以下，高级专业技术岗位应聘人员年龄在50周岁以下；特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽；
4.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件；
5.法律、法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）其他要求
1.应聘的2024届毕业生须于2024年12月31日前毕业并取得相应毕业证和学位证。
2.对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。
3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
（一）个人报名
应聘人员通过山东石油化工学院“人才招聘系统”（https://rczp.sdipct.edu.cn），按要求提交材料完成注册报名（附件2）。此次招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，取消考核、聘用资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。学校面试采取答辩的方式，主要考察应聘人员与岗位相适应的业务能力、工作技能和岗位工作应具备的综合分析能力、语言表达能力等方面的内容。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线为70分，未达到合格分数线的不能进入考察体检范围。
对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格，并记入公开招聘违纪违规与诚信档案库。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1.2的比例确定进入考察范围人选。考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话等方式，将应聘人员的师德师风作为首要要求和第一标准，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件进行复查。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东石油化工学院人力资源处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，并按规定签订事业单位聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）人才认定
对引进人才的科研项目、成果奖励、论文专著等业绩成果和学术道德、能力素养等进行综合评价论证，逐人确定人才层次类别和岗位。经考核评议，符合第二类、第三类人才条件的可直接聘用到教授、副教授岗位，并兑现人才待遇。符合ABC类优秀青年博士条件的，经综合评议通过后，兑现相应博士待遇。
