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所在学校：中国医科大学
宣讲地点：公共教学楼A座报告厅
点击人次：2769
100人
岗位职责：
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哈尔滨医科大学人才引进政策
（一）学科
1.应聘条件和职责
①在所从事领域的科学研究方面取得同行公认的重要成就，具有较强学术领导力，能够把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平。
②年龄原则上不超过47周岁，对于学科建设急需人才年龄要求可适度放宽。
2.招募待遇
①根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费300～500万元。
②提供年薪100～150万元。
③聘期内提供专家公寓或租房补贴。在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（二）优秀青年人才
1.应聘条件和职责
①具有较强学术影响力，在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就，创新能力强，发展潜力大，有团队合作精神，能够培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。
②年龄原则上不超过40周岁，对于学科建设急需人才年龄要求可适度放宽。
2.岗位待遇
①根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费200-300万元。
②提供年薪50-80万元。
③聘期内提供专家公寓或租房补贴。在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（三）优才岗位计划（A）
1.应聘条件和职责
①具有活跃的创新思维、较强的科研能力和突出的发展潜力，掌握通用性平台技术、且具备团队合作精神的海内外优秀博士后人员。
②年龄不超过38周岁。
2.岗位待遇
①提供科研经费100～200万元。
②提供年薪30～45万元。
③聘期内提供人才公寓住房或租房补贴，提供基本办公条件，为开展工作提供便利条件，在研究生招生方面给予政策支持。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（四）优才岗位计划（B）
1.应聘条件和职责
①具有较好的科研经历，完备的专业能力，能够胜任教学、科研工作。一般应具备高水平大学和科研院所学习、研究经历，且具有高质量代表性成果。
②年龄不超过35周岁。
2.岗位待遇
①享受学校“青苗破土计划”，提供一次性科研启动经费10万元，根据实际情况进行持续性科研资助。
②纳入编制内管理，享受在编制工同等福利待遇。
③提供一次性安家费10万元。
（五）优才博士后
1.应聘条件和职责
面向取得一定科研成果的应届博士毕业生，经面试评估合格后聘任的全职进展博士后研究人员。一出站博士后人员可二次进站。签订5年协议，聘期前两年全职进站，出站后按考核结果续聘学校优秀人才岗位3年。
2.岗位待遇
①在站期间基础年薪不低于25万元，年度考核绩效最高15万元；出站后3年按照博士后出站考核评估结果给予30万年薪及100-200万科研启动金或按实际工作岗位确定薪酬。
②博士后在站期间可享受黑龙江省博士后补助资金每年10万元，共资助两年。博士后合作导师可根据承担课题经费实际情况提高配套待遇。
③博士后在站期间享受我校中级职称职工同等待遇，比照学校职工人事管理、工资管理、社会保障及职称晋升体系，并按有关规定缴纳社会保险。
（六）项目博士后
1.应聘条件和职责
根据科研项目工作需要，由合作导师提请岗位计划招收的全职进站博士后研究人员。
2.岗位待遇
①项目博士后实行年薪制，聘期2年，基础年薪不低于15万元，年度考核绩效最高15万元。
②博士后在站期间可享受黑龙江省博士后补助资金每年10万元，共资助两年。博士后合作导师可根据承担课题经费实际情况提高配套待遇。
③博士后在站期间享受我校中级职称职工同等待遇，比照学校职工人事管理、工资管理、社会保障及职称晋升体系，并按有关规定缴纳社会保险。
1人
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哈尔滨医科大学人才引进政策
（一）学科
1.应聘条件和职责
①在所从事领域的科学研究方面取得同行公认的重要成就，具有较强学术领导力，能够把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平。
②年龄原则上不超过47周岁，对于学科建设急需人才年龄要求可适度放宽。
2.招募待遇
①根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费300～500万元。
②提供年薪100～150万元。
③聘期内提供专家公寓或租房补贴。在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（二）优秀青年人才
1.应聘条件和职责
①具有较强学术影响力，在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就，创新能力强，发展潜力大，有团队合作精神，能够培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。
②年龄原则上不超过40周岁，对于学科建设急需人才年龄要求可适度放宽。
2.岗位待遇
①根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费200-300万元。
②提供年薪50-80万元。
③聘期内提供专家公寓或租房补贴。在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（三）优才岗位计划（A）
1.应聘条件和职责
①具有活跃的创新思维、较强的科研能力和突出的发展潜力，掌握通用性平台技术、且具备团队合作精神的海内外优秀博士后人员。
②年龄不超过38周岁。
2.岗位待遇
①提供科研经费100～200万元。
②提供年薪30～45万元。
③聘期内提供人才公寓住房或租房补贴，提供基本办公条件，为开展工作提供便利条件，在研究生招生方面给予政策支持。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（四）优才岗位计划（B）
1.应聘条件和职责
①具有较好的科研经历，完备的专业能力，能够胜任教学、科研工作。一般应具备高水平大学和科研院所学习、研究经历，且具有高质量代表性成果。
②年龄不超过35周岁。
2.岗位待遇
①享受学校“青苗破土计划”，提供一次性科研启动经费10万元，根据实际情况进行持续性科研资助。
②纳入编制内管理，享受在编制工同等福利待遇。
③提供一次性安家费10万元。
（五）优才博士后
1.应聘条件和职责
面向取得一定科研成果的应届博士毕业生，经面试评估合格后聘任的全职进展博士后研究人员。一出站博士后人员可二次进站。签订5年协议，聘期前两年全职进站，出站后按考核结果续聘学校优秀人才岗位3年。
2.岗位待遇
①在站期间基础年薪不低于25万元，年度考核绩效最高15万元；出站后3年按照博士后出站考核评估结果给予30万年薪及100-200万科研启动金或按实际工作岗位确定薪酬。
②博士后在站期间可享受黑龙江省博士后补助资金每年10万元，共资助两年。博士后合作导师可根据承担课题经费实际情况提高配套待遇。
③博士后在站期间享受我校中级职称职工同等待遇，比照学校职工人事管理、工资管理、社会保障及职称晋升体系，并按有关规定缴纳社会保险。
（六）项目博士后
1.应聘条件和职责
根据科研项目工作需要，由合作导师提请岗位计划招收的全职进站博士后研究人员。
2.岗位待遇
①项目博士后实行年薪制，聘期2年，基础年薪不低于15万元，年度考核绩效最高15万元。
②博士后在站期间可享受黑龙江省博士后补助资金每年10万元，共资助两年。博士后合作导师可根据承担课题经费实际情况提高配套待遇。
③博士后在站期间享受我校中级职称职工同等待遇，比照学校职工人事管理、工资管理、社会保障及职称晋升体系，并按有关规定缴纳社会保险。
1人
岗位职责：
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哈尔滨医科大学人才引进政策
（一）学科
1.应聘条件和职责
①在所从事领域的科学研究方面取得同行公认的重要成就，具有较强学术领导力，能够把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平。
②年龄原则上不超过47周岁，对于学科建设急需人才年龄要求可适度放宽。
2.招募待遇
①根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费300～500万元。
②提供年薪100～150万元。
③聘期内提供专家公寓或租房补贴。在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（二）优秀青年人才
1.应聘条件和职责
①具有较强学术影响力，在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就，创新能力强，发展潜力大，有团队合作精神，能够培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。
②年龄原则上不超过40周岁，对于学科建设急需人才年龄要求可适度放宽。
2.岗位待遇
①根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费200-300万元。
②提供年薪50-80万元。
③聘期内提供专家公寓或租房补贴。在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（三）优才岗位计划（A）
1.应聘条件和职责
①具有活跃的创新思维、较强的科研能力和突出的发展潜力，掌握通用性平台技术、且具备团队合作精神的海内外优秀博士后人员。
②年龄不超过38周岁。
2.岗位待遇
①提供科研经费100～200万元。
②提供年薪30～45万元。
③聘期内提供人才公寓住房或租房补贴，提供基本办公条件，为开展工作提供便利条件，在研究生招生方面给予政策支持。被认定为省级高层次人才的，可同时享受安家补贴等相应政策支持。
（四）优才岗位计划（B）
1.应聘条件和职责
①具有较好的科研经历，完备的专业能力，能够胜任教学、科研工作。一般应具备高水平大学和科研院所学习、研究经历，且具有高质量代表性成果。
②年龄不超过35周岁。
2.岗位待遇
①享受学校“青苗破土计划”，提供一次性科研启动经费10万元，根据实际情况进行持续性科研资助。
②纳入编制内管理，享受在编制工同等福利待遇。
③提供一次性安家费10万元。
（五）优才博士后
1.应聘条件和职责
面向取得一定科研成果的应届博士毕业生，经面试评估合格后聘任的全职进展博士后研究人员。一出站博士后人员可二次进站。签订5年协议，聘期前两年全职进站，出站后按考核结果续聘学校优秀人才岗位3年。
2.岗位待遇
①在站期间基础年薪不低于25万元，年度考核绩效最高15万元；出站后3年按照博士后出站考核评估结果给予30万年薪及100-200万科研启动金或按实际工作岗位确定薪酬。
②博士后在站期间可享受黑龙江省博士后补助资金每年10万元，共资助两年。博士后合作导师可根据承担课题经费实际情况提高配套待遇。
③博士后在站期间享受我校中级职称职工同等待遇，比照学校职工人事管理、工资管理、社会保障及职称晋升体系，并按有关规定缴纳社会保险。
（六）项目博士后
1.应聘条件和职责
根据科研项目工作需要，由合作导师提请岗位计划招收的全职进站博士后研究人员。
2.岗位待遇
①项目博士后实行年薪制，聘期2年，基础年薪不低于15万元，年度考核绩效最高15万元。
②博士后在站期间可享受黑龙江省博士后补助资金每年10万元，共资助两年。博士后合作导师可根据承担课题经费实际情况提高配套待遇。
③博士后在站期间享受我校中级职称职工同等待遇，比照学校职工人事管理、工资管理、社会保障及职称晋升体系，并按有关规定缴纳社会保险。
